Blogg om utveckling och ledarskap

9. Aug, 2020

Vad tar er framåt?

Det som tog er hit kommer inte ta er dit ni vill?

17. Maj, 2020

Vad är grunden till att lyckas.

Att kunna svar på frågan: Varför finns denna affärsmodellen. Detta är grundläggande frågan som måste besvaras för att lyckas i alla lägen.

13. Okt, 2019

Företagsutveckling

En företagare jobbar med att utveckla företagets omsättning och vinst. Att utveckla en verksamhet med behov av kreativ och kompetent personal innebär ett behov av bra ledarskap. Värdesätter företagen utvecklingen av ett gott ledarskap så kan man öppna många nya möjligheter med rätt utvecklingskompetens. Hittar företagen i Sverige idag bra utvecklingskompetens ? Utvecklingskompetensen är inte samma som bra ledarskap det finns en avgörande skillnad som märks i de ledande utvecklingsföretagen.

28. Dec, 2018

Alla kan utvecklas

Att vilja utvecklas är inte en kunskap utan en motivation som byggts upp med de förutsättningar och erfarenheter som du passerat. Det är självklart för många men inte för alla. Att utveckla en motivation som växer behöver vi alla hjälp med och hjälpen får man från någon som förstått motivationens betydelse.

30. Dec, 2017

Vad motiverar

När vi kartlagt vad som motiverar er så kommer ni ha helt nya förutsättningar till utveckling. Jag ställer er frågor som hjälper. Det kanske är utmanande och aningen utanför den normala tankegången men svaren är dina egna. Du precis som alla människor har fantastiska möjligheter när svaren släpps fria.

29. Nov, 2016

Utnyttja hela vår potential.

Att utnyttja hela din potential är idag sedan länge en självklarhet som alla företag tävlar om att kommunicera. Det handlar om att göra det man klarar av eller enkelt uttryckt att helt enkelt lyckas göra vårt bästa. Vi tror det är vägen framåt, men det är ändå bara att leverera det som förväntas av var och en.
Har du kompetensutvecklat dig och utvecklat din potential på sistone ? Eller har ni funderat på vad er organisations potential är egentligen? Det kan ni på egen hand inte veta för det är osynligt för er själva. Att hitta mer potential i er situation är vad vi arbetar med. Att enkel och effektivt utveckla potentialen i er utveckling är den enda enkla och riktigt effektiva lösningen eftersom den liksom inte tar någon extra tid men den höjer kvaliteten i er utveckling. Låter det spännande så ring oss idag !

3. Nov, 2016

Hösten 2016

Vart går trenderna i ledarskap efter Lean och Autentiskt ledarskap?
Varför Lean och varför Authentiskt ledarskap.
Lean motiveras av mer än bara att skapa vinst. Autentiskt ledarskap är intressant för ert företag precis som för alla företag.

10. Okt, 2016

Er strategi !

En strategi avser att stödja utveckling och ge förtroende för att ni och företaget arbetar med rätt saker. En strategi som ni har förtroende för motiverar och skapar resultatutveckling. Strategi innebär en möjlighet för utveckling inom produktion, produkt eller era marknadssatsningarna. Vi arbetar med rådgivning och kan hjälpa er med affärsutveckling och en Leanstrategi som ger en spännande utmaning.

6. Okt, 2016

Vad innebär Ständig förbättringar

Nu har det sedan 15 år kommunicerats att det kommer krävas ständiga förändringar och ständig utveckling. Och visst blev det så, nu kan vi säga att vi är där och att vi får leva med ständig utveckling och att inget är heligt. Det låter skrämmande för många men behöver inte vara det om saker fungerar. Har vi en genomtänkt strategi och ett bra ledarskap med kunskap om människors beteende och behov i förändringar så kommer vi bli framgångsrika. Om vi inte leder vår utveckling och om de ständiga förändringarna innebär att vi hela tiden måste få med andra, de som inte ställer upp, på tåget så blir det klart jobbigt. Men hur skall vi arbeta med strategi'n och hur blir vi bra på att få med alla på tåget. Att utveckla verksamheten efter en modell och strategi ger möjlighet att lösa dessa frågor. Inom lean-management som tillämpas i fordonsindustrin kallas det värdebaserat ledarskap och det är framtidens ledarskap som redan är här. Hur skapar vi det ? Vi behöver utveckla oss och bli bättre på flera områden men framförallt på att leda med kommunicerade värden och agera långsiktigt. Lyckas vi med det enkla i det svåra, så kan vi lugnt gå framåt med våra nya utmaningar. Vi kan alla utvecklas i det vi gör men det är bara de som väljer att ta chansen till utveckling som går framåt. Tar du chansen när den ges eller går möjligheterna förbi!

18. Aug, 2016

Vad innebär ett effektivt ledarskap och vår potential.

Här får vi särskilja på mål och medel. Effektivt ledarskap innebär ett smart arbetssätt med de medel och metoder man använder. Ett effektivt ledarskap innebär även att faktiskt lyckas med de mål som satts upp. Utvecklingen kommer inte av sig själv utan ett ledarskap som ger rätt förutsättningar och som stimulerar verksamheten till resultat. I resultatutveckling finns alltså en stor del av hur individerna i en verksamhet faktiskt presterar och inte minst vilket klimat man bidrar till i verksamheten. Vi vet hur det görs och det går att lära in, men att genomföra det är betydligt tuffare. Det krävs mycket av ledarpersonligheten i själva genomförandet. Därför handlar vår effektivitet om kontinuerlig utveckling och träning för att effektivare använda mer av vår potential.

12. Aug, 2016

Vad skapar resultat i en organisation.

Ja är det inte så att allt utgår från människan? Teknikutveckling säger vissa med all rätt, men det kommer ändå vara så att all utveckling i företagen måste starta med en människa. Tekniken uppfinner inte sig själv och den utnyttjas inte av sig själv. Ibland arbetar man individuellt och ibland i tvärfuktionella team för att få med en bredare kompetens. Trots teamutvecklingens framsteg så kommer även teamet att vara beroende av de människor och informella ledare som tar initiativet i gruppen till att använda ideer och skapa plattformar för att använda ideerna. Gruppen utvecklas i bästa fall till att komma in i ett kreativt fönster där det frigörs positiv energi som bidrar till medarbetarnas initiativförmåga. Att lyckas handlar sannolikt om ledarskap och något så intressant som att ledarskap inte har någon stoppgräns för hur bra det kan bli. Det kan utvecklas successivt under lång tid o bli i princip hur bra som helst. Du bestämmer själv vad du vill ta för roll i teamet eller i din omgivning !

2. Jun, 2016

Bra ledarskap ?

Vad är målbilden för bra ledarskap? Har du någon gång arbetat på en arbetsplats där du helt enkelt mår bra och känner att du vill bidra till verksamheten. Om du har det så har du sannolikt blivit utsatt för ett bra ledarskap och det är något som alla vill uppleva. Du kan föra detta vidare genom att utveckla din egen ledarförmåga varje dag.

14. Apr, 2016

Lyckat ledarskap

Dilemmat för ledarskapet är att "det svåra ligger i det lätta". Att lyckas förstå det svåra i det lätta är en avgörande "successfactor". Att förstå vari svårigheten ligger är helt avgörande i utvecklingen framåt för att utvecklas som ledare. Du kan utvecklas om du vill genom att träna på att förstå dina situationer bättre genom ökade insikter om självbilden och dina utmaningar. Detta gör enklast med ett utvecklingsprogram och en handledande utvecklare som vägleder genom de nya insikter som du gör i din utveckling. Varför inte undersöka hur det skall gå till. Se kontaktsidan.

21. Feb, 2016

Hur utvecklas dina ledarförmågor.

Har du en medvetenheten om att du kan utveckla ditt ledarskap så har du tagit det första steget mot utveckling. Det är ingen paradox att du måste veta om vad du skall göra, men att du även sannolikt behöver en ledstång som hjälper dig till nästa plan. Ett utvecklingsprogram är sannolikt den bästa ledstången.

16. Feb, 2016

Hur kan man beskriva bra ledarskap?

Syftet med ledarskapet bör man ha klart för sig, innan man svarar på om det är bra. Vad vill man ha ut i form av medarbetarindex, resultat, stabilitet eller förbättringstakt. Det finns inte ett svar men man kan också säga att det goda ledarskapet är det osynliga ledarskapet i de fall när allt bara flyter. Det är väl det vi vill men oj vad vi då glömmer ledarens roll i det sammanhanget. Att lyckas med det svåra på ett enkelt sätt är väl ändå den unika stjärnledarens främsta prestation. Ett bra sätt att utveckla ditt ledarskap är genom olika program enligt psykologguiden.

11. Feb, 2016

Vad skapar resultatutveckling egentligen.

En mogen organisation är ofta duktig på resutatutveckling på olika sätt. Den framåtskridande mogna organisationen leds oftast av en mogen ledare som har känsla för verksamhetens och sin egen utveckling.

11. Feb, 2016

Vad är syftet med nyheterna.

In riktningen på senaste nytt är att sprida tankar och ideer runt vad som gör utveckling intressant och kul. Avsikten är inte att kopiera annan information utan mer reflektera på vad som är spännande.