Inledning

- Alla som vill kan bli bättre. Det är inte enkelt utan kan innebära en rejäl utmaning med många svårigheter. Det handlar om att vilja men också om att få tillgång till hjälp och kunskaper om vad som skapar utveckling. Vi kan hjälpa er med kunskapen och hjälpa er med att lyckas med er utveckling. Med vår hjälp kommer ni kunna utveckla er förmåga att se och använda alla möjligheter. Vi kan hjälpa er med anpassad ledarskapsutveckling och stöd så ni får tillgång till den värdefulla kunskap ni behöver för att utveckla er verksamhet och ert ledarskap.

- Vi har en bakgrund och tillgång till mångåriga erfarenheter gällande verksamhetsutveckling i stora organisationer.

- Vi jobbar med personliga samtal och utgår alltid utifrån varje kund's unika situation och förtsättning. Du har som kund och företagare alltid rätt i synen på vad du vill utveckla och vilka resultat du vill uppnå. För att skapa förutsättningar för en så bra utveckling som möjligt så behöver vi förstå er situation och er målbild. Har ni inte redan en målbild klar så hjälper vi er ta fram den.

- Vill ni bli bättre ? Har ni en situation som ni inte är nöjda med?  Vill ni utveckla er organisation. Är er vinst för låg eller eller har ni personalrelaterade problem? Kanske är problemet att ni inte kan utveckla er samtidigt som ni driver verksamheten? Det finns bra lösningar på problemet. Vi jobbar med situationsanpassad utveckling och lärande direkt i verksamheten. Det innebär att hitta era möjligheter och träna upp er förmåga som leder till förbättrad vinst och ett mer utvecklat företag. Det kan låta enkelt och det är väldigt enkelt när ni lärt er de olika stegen och hur det fungerar i praktiken. 

Företaget och grundläggande framgångsfaktorer

 Affärsplanen.

Skapandet av affärsplan är viktig för ert företags långsiktiga utveckling. Den uttrycker era motiv, er vision ert uppdrag (mission) och ert affärsupplägg. Affärsplanen skall innehålla er marknadsbedömning och positionering som skall ge information om era möjliga resultatuveckling till investerare och intressenter. Här beskrivs även den övergripande strategi för er verksamhet. 

Organisation.

Avgörandet för företaget är att ni har skapat en funktionell organisation som i enkla drag lever upp till förhållandet att alla medarbetare skall fungera genom att utmanas och leda sig själva för att nå uppsatta mål.

Ledarskap.

Det generiska målet med ledarskapet är att utifrån företagets mål skapa effektivare verksamhet för att lyckas förbättra vinst och öka omsättningen med mindre resurser. Bättre resultat skapas genom smartare styrning och ledning av en verksamhet som bygger på kompetens och mer motiverad personal som vill medverka och driva företagets utveckling.

Delaktighet.

En av hemligheterna som kan avslöjas direkt är att ledarskap inte bara är chefens ansvar utan en angelägenhet och ansvar för alla medarbetare i verksamheten. Medarbetare som utvecklas kommer medverka i företagets utveckling genom att ta ett större ansvar o leda sig själv.  Medarbetare som i högre grad kan leda och driva kommer vara avgörande för företagets utvecklingen.  En utveckling av ett mer moget ledarskapet innebär att det kommer utvecklas till att ingå i alla medarbetares uppdrag och engagemang.

 Engagemang o Motivation.

Motivation och engagemang skapas utifrån mål o mening i en verksamhet där kunskap och delaktighet ger möjligheter för medarbetare att medverka.

Arbetsmetoder och Processer.

Utveckling av metoder och processer görs i den dagliga verksamheten med delaktighet av alla för att ni skall känna att ni tar initiativ i er egen framtid. 

Kompetens och personal.

Personalens är företagets viktigaste resurs och utveckling görs utifrån behov och den potential som finns individuellt. Framgångsrika företag utvecklar sin personal.

Organisation och funktioner.

Rationell organisation skapad efter sitt syfte att verka kommer ge möjlighet till engagemang och delaktighet. En ledning och organisation som tappar sitt syfte kommer inte kunna fylla sin funktion i det framgångsrika företaget. 

//